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2019年度中山大學國際青年學者珠海論壇 數學學院(珠海)分論壇

2019-04-22 14:47 來源: 中山大學 作者: 中山大學

一、論壇背景 

中山大學數學學院(珠海)(http://mathzh.sysu.edu.cn/)成立于2015年10月。根據中山大學建設世界一流大學的戰略目標,數學學院(珠海)將與數學學院(廣州)形成錯位發展、學科優勢互補的格局。學院現有教授5人,副教授7人,專職科研人員及博士后35人。預計未來五年內專任教師(教授及副教授)將達到100人、專職科研人員和博士后將達到200人左右。 

中山大學2019國際青年學者論壇數學學院(珠海)分論壇將于2019年5月31日-6月2日(周五-周日)在中山大學珠海校區召開。通過專題報告會、學術研討會和人才洽談會等形式,集聚海內外數學與統計學科優秀青年學者,共同探討學術前沿話題。 

歡迎海內外青年才俊加盟中山大學數學學院(珠海)! 

二、論壇參會申請方式 

(1)關注“中山大學人才發展辦公室”微信公眾號,點擊菜單欄“招賢納士”中的“我要應聘”跳轉至報名系統。 

(2)或復制網址登陸報名系統: 

http://uems.sysu.edu.cn/hrrecruit/product/mobile/index.html#/login?FM_SY...請申請者登陸報名網址(或掃描下方二維碼)進行注冊并填寫相關信息,選擇“數學學院(珠海)”,我們會與您聯系并發送正式邀請函。學校將為參會學者提供免費食宿及往返旅費。 

【報名截止日期】 

2019年5月5日 

【聯系方式】 

中山大學數學學院(珠海) 

聯系人:李老師 

聯系電話:+86-0756-3668236 

聯系郵箱:[email protected] 

三、數學學院(珠海)人才招聘需求及條件 

(一)中山大學“百人計劃”引進人才(數學與統計學科) 

詳情:http://mathzh.sysu.edu.cn/content/236

招聘崗位:

1)領軍人才(含“千人計劃”,“外專千人”,“長江學者”,“杰青”) 

2)中青年杰出人才(含“青千”,“青年長江”,“青年拔尖”,“優青”) 

3)青年學術骨干 

招聘條件: 

1)領軍人才:學術造詣深厚,在所從事的學科領域中科研成就顯著,在海內外學術界具有重要影響。海外副教授以上,國內教授或相當職務。從事具有重大創新性、發展前景以及關鍵共性技術研究工作,并取得具有重要創新和重大影響的標志性成果。達到“千人計劃”(創新人才長期項目、“外專千人計劃”項目)入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者,或在海內外具有重要影響力、學術地位和學術水平與此相當。年齡不超過50周歲。 

2)中青年杰出人才:研究方向明確,具有較強的獨立科研工作能力和較高學術造詣,發展潛力大。具有海內外高水平大學(研究機構)工作經歷,具有良好的學術訓練和研究背景,研究方向具有重要創新前景。獲得海內外認可的專業成就,以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發表論文或取得公認的科研成果。達到“青年千人計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”青年拔尖人才條件或相當學術水平。年齡不超過40周歲。 

3)青年學術骨干:具有重要學術成就和較好發展潛力,具有海內外高水平(研究結構)學習或工作能力,有一定的科研積累。創新思維活躍,創新能力較強,取得高水平、創新性的專業成就,年齡不超過35周歲。學校為青年學術骨干提供副教授崗位。 

(二)、助理教授 

詳情:http://mathzh.sysu.edu.cn/content/990

資歷條件: 

應具有海內外著名高校、科研院所或本領域優勢學科所在高校的本科、碩士及博士學習經歷且取得博士學位,已取得較好的研究成果并具備良好的發展潛力。博士畢業不超過3年,年齡原則上不超過35周歲。以第一作者或者通訊作者(文章署名按照姓氏首字母排序的作者,等同于第一作者或者通訊作者)在SCI期刊發表較高水平學術論文2篇以上,其中至少1篇發表在其研究領域同行認可的排名前兩位的著名期刊,或者中科院分區二區以上的綜合類期刊上。具有承擔相關學科本科生和研究生課程教學工作的能力。 

薪酬待遇 

1、助理教授聘期5年,納入我校的國家事業編制進行管理。 

2、按照中級職稱教師職務工資兌現薪酬,參照我校“百人計劃”副教授三級崗位提供基本啟動費、安家補貼。 

3、享受珠海校區工作補貼、餐補等政策。 

4、解決子女入學問題。 

(三)、專職研究人員(含博士后)(數學與統計學科) 

詳情:http://mathzh.sysu.edu.cn/content/995

1)特聘研究員:具有顯著學術潛力,取得較為突出的研究成果,原則上已發表有不少于3項突出的學術成果,成果特別突出者,成果數量可適當減少;在海內外知名高校、研究機構具有博士后、講師或者助理教授工作經歷的人員;至少主持過1項省部級及以上科研項目(來自海外的申請人可不做要求)。年齡不超過38周歲。 

2)特聘副研究員:具有較大學術潛力,取得較好的科研成果,原則上已發表有不少于2項較為突出的學術成果,成果特別突出者,成果數量可適當減少到1項;在海內外知名高校、研究機構優秀博士畢業生或博士后。年齡不超過38周歲。 

3)博士后(特聘研究員):有較突出的科研成果,達到特聘研究員崗位要求者,在海內外知名高校、研究機構獲得博士學位不超過3年,年齡不超過35周歲。 

4)博士后(特聘副研究員):有一定科研積累,在海內外知名高校、研究機構獲得博士學位不超過3年,年齡不超過35周歲。 

薪酬待遇 

學校按相關規定提供工資、保險、福利等待遇。在廣州校區教師工資額度的基礎上,教授每年另有12萬元的珠海校區補貼,副教授為每年8萬元,專職科研人員及博士后為3.6萬元。學校將為“百人計劃”引進人才提供優厚的安家費及薪金、附以充足的科研啟動經費。  

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