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深圳招攬高端人才,高交會近千個崗位年薪超50萬

2019-11-15 09:25 來源: 21世紀經濟報道 作者: liuxuehr

記者在招聘會現場的展板上看到,語音算法專家、視覺算法專家、數據架構總監等職位的年薪一般在80萬-150萬元。高薪崗位是高端資源的一個體現,這說明深圳吸納和集聚高端資源的能力在增強。

11月14日,粵港澳大灣區高端人才招聘會在深圳舉行,現場不乏年薪百萬的崗位,最高年薪達到 200萬元。

21世紀經濟報道記者在現場了解到,應聘者不乏海歸博士后、外籍專家人士以及來自大公司的高級工程師等。

這是正在深圳舉辦的第二十一屆中國國際高新技術成果交易會(簡稱“高交會”)的系列活動之一。高交會既是深圳會展業最隆重的盛會之一,同時也被譽為“中國科技第一展”。近幾年,高交會愈發突出人才元素,同步舉行“人才高交會”,既舉辦招才引智的招聘會,也開設交流分享的論壇展覽。

在11月13日的高交會開幕致辭中,深圳市委書記王偉中表示,全市目前各類人才580萬人,占常住人口的44.5%,全職院士達到46人,人才聚集效應明顯,人才已成為推動深圳創新發展的第一資源。

稀缺人才最高年薪200萬

11月14日上午11點左右,在粵港澳大灣區人才創新園七樓并不大的招聘展廳里人頭攢動。

比亞迪一位招聘負責人向21世紀經濟報道記者介紹,因為是高端招聘會,規模不算特別大,他們這次主要想招一位電液制動系統專家。

除了比亞迪,包括大族激光、達實智能、富士康等在內的50多家行業龍頭企業都參與了招聘會。其中,國家級高新技術企業占比高達80%以上,崗位涵蓋了智能制造、IT、電子通信、新能源新材料、生物醫藥、金融、高端服務等行業,年薪大多在50萬元以上,或年薪30萬元及以上+N(期權),最高崗位年薪達200萬元。

5G數字硬件工程師、AI負責人、人工智能系統算法開發工程師、語音算法專家、視覺算法專家等新興技術崗位頗為吸引眼球。21世紀經濟報道記者在招聘會現場的展板上看到,語音算法專家、視覺算法專家、數據架構總監等職位的年薪一般在80萬-150萬元。

深圳千里馬國際獵頭公司負責高科技板塊招聘的劉偉東向21世紀經濟報道記者介紹,算法、大數據、云計算這些領域,人才很稀缺,達到一定級別之后,年薪100萬到200萬元都很普遍,這也是很多獵頭工作重點關注的方向。

劉偉東說,受大環境影響,有的企業在縮招,總體來看對于求職者今年的就業形勢不如以前樂觀,但高端人才永遠都是稀缺的,基本一掛出去就可能被好幾家一線公司爭搶。

AutoX深圳裹動智駕科技公司公共關系負責人王立彬也有類似的感受,他在高交會一場聚焦自動駕駛領域的分享會上向21世紀經濟報道記者介紹,基本上沒有真正的剛畢業就能直接從事自動駕駛研發工作的。從全球范圍來看,有經驗的人才其實十分有限,基本上被各大巨頭瓜分得差不多了,對于其他企業而言,往往需要去搶這些有經驗的人。

稀缺往往伴隨著高薪。21世紀經濟報道記者了解到,此次的粵港澳大灣區高端人才招聘會提供了900多個崗位。

深圳市政府發展研究中心副主任鄧盛華曾向記者表示,這幾年深圳百萬年薪的崗位越來越多。高薪崗位是高端資源的一個體現,這說明深圳吸納和集聚高端資源的能力在增強。

深圳為何需要高端人才

根據深圳市委書記王偉中提供的最新數字,目前深圳全市各類人才有580萬人,占常住人口的44.5%。

2017年底,深圳各類人才總量超過510萬人(主要指大專以上文化程度),占常住人口的40.7%。短短不到兩年的時間里,人才的比例進一步提升。

但如果以學歷作為區分標準進一步細分的話,深圳的高端人才仍然十分缺乏。

在11月13日人才高交會的一場名校校長論壇中,南方科技大學校長陳十一援引獵聘大數據研究院的數據表示,2018年深圳的人才分布中,本科生的占比高達61.20%,碩士僅為15.71%,博士和博士后的占比更是只有0.76%。

另一個深圳官方披露的數據是,2018年深圳在校研究生的數量為1.76萬人,畢業生0.49萬人,遠低于同期北上廣的人數。

深圳一家科研機構負責人向21世紀經濟報道記者介紹,尤其是在軟科學領域,深圳的高端人才與北京、上海還有很大的差距。這也導致在招聘的時候,同樣的崗位和待遇下,在北京、上海招到的人可能水平更高。

再以海洋經濟為例,中國(深圳)綜合開發研究院可持續發展與海洋經濟研究所所長胡振宇在今年10月的一篇撰文中指出,深圳大學海洋學科還沒有博士授予權,南方科技大學海洋科學與工程系現僅有本科生29人,研究生59人。作為我國離深海最近的經濟中心城市,深圳在海洋法律、海洋經濟、海洋金融等相關領域高端人才嚴重不足。

深圳市科創委主任梁永生也在近日表示,深圳接下來要做的改革是生態創新體系的改革,包括基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融,這需要引進大量高端人才。

可以看到的是,近幾年深圳尤其加大了海外引才的力度,通過在海外建立創新中心、赴海外路演招聘、組建諾貝爾獎科學家實驗室等方式,搭建引才橋梁。2018年,在高層次人才類別中,深圳新增認定的海外人才為1355人,超出了國內新增認定的1192人。

劉偉東所在的千里馬國際獵頭公司是深圳市人才集團的全資企業,他向記者介紹,針對一些特定領域的高端人才,他們會面向世界范圍“挖人”。不久前為一家企業從海外高校引進了一名知識圖譜算法領域的博士后,即便尚未有工作經驗,企業也給出了80萬年薪加股票的待遇。

陳十一說,深圳要吸引人才,一定要打破傳統觀念、標準觀念,標準可以有,但對于特定人才,根據他的才華,建立靈活的體制機制。

“以平臺引才,以人才引才,再以事業、環境、待遇留住人才。”陳十一說。

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