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南京博士學歷數字人才占比躋身全球前十

2019-11-13 16:14 來源: 金陵晚報 作者: liuxuehr

11月10日,清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心(CIDG)攜手職場社交平臺LinkedIn(領英)中國,聯合發布了《數字經濟時代的創新城市和城市群發展研究報告》。報告首次從全球視角,全方位解析數字人才圖譜,通過聚焦全球26個城市及11個城市群的數字人才,分析對比其數字人才就業現狀、技能特點和流動情況。

紫金山記者看到,根據報告顯示,南京在制造業方面具有突出數字人才優勢,南京在制造、教育和消費品行業吸引了較多的數字人才,占比依次為15.0%、6.1%和5.3%。同時,博士學歷數字人才占比最多的十大城市中,南京是唯一一個上榜的中國城市。

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上海深圳位列全球吸引力城市前五

從數字人才在單一城市的內外流動情況來看,人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥(智利)、上海、深圳、班加羅爾。

報告還重點分析了全球數字人才的跨地域流動情況,總體來看,城市群之間數字人才流動最頻繁的是波士頓-華盛頓城市群與舊金山灣區之間,其次為中國的長三角城市群、京津冀城市群和粵港澳灣區三大區域之間。

報告特別針對各城市數字人才在ICT基礎行業和融合行業的比重進行了分析,總體來看,當前數字人才在ICT融合行業的比重要高于ICT基礎行業。

而在主要的ICT融合行業中,數字人才占比最高的依次為:制造、醫療、金融、公司服務、消費品、教育、媒體通訊。這個結果表明,數字化轉型正在從ICT基礎行業向傳統行業滲透延伸。而從城市角度來看,費城、紐約、伯明翰、曼徹斯特、倫敦、香港這六大城市中ICT 融合行業數字人才比重最高,都在80%以上。

報告在分析重點融合行業的人才地域優勢時發現,在制造業領域擁有數字人才優勢的地區有德國慕尼黑、漢堡和法蘭克福三大城市群、中國上海、杭州、南京、蘇州長三角地區;醫療具有突出數字人才優勢的地區有波士頓、費城和舊金山;金融業具有突出數字人才優勢的地區有紐約、倫敦、都柏林、新加坡、悉尼灣區、上海;消費品具有突出數字人才優勢的地方有杭州、香港、深圳和廣州。

具體到長三角城市群來說,報告顯示,上海在制造、金融和公司服務擁有較多的數字人才,占比依次為18.4%、8.3%和7.6%; 南京在制造、教育和消費品行業吸引了較多的數字人才,占比依次為15.0%、6.1%和5.3%;杭州在制造、消費和金融業擁有較多的數字人才,占比依次為11.3%、5.5%和4.9%;蘇州在制造、消費品和醫療行業吸引了較多的數字人才,占比依次為37.7%、7.3%和5.0%。

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京津冀與長三角占據顛覆性數字技能優勢

長三角城市群主要包括上海、杭州、南京和蘇州四個核心城市,相比于基礎性數字技能,長三角城市群在顛覆性數字技能上具有更強的數字人才優勢。上海最突出的顛覆性數字技能是機器人,超過平均水平的2倍,杭州最突出的顛覆性數字技能是人工智能,南京和蘇州較為突出的顛覆性數字技能是機器人。但整體來看,除上海外,其他城市的數字技能滲透率還比較低。

報告顯示,數字人才在本科學歷占比最高,在絕大部分城市的占比超過60%。碩士學歷其次,博士學歷占比最低。

碩士及碩士以上學歷數字人才占比最多的十大城市:圣地亞哥(智利)、法蘭克福、慕尼黑、漢堡、都柏林、北京、倫敦、上海、香港、舊金山。

博士學歷數字人才占比最多的十大城市:法蘭克福、慕尼黑、波士頓、舊金山、曼徹斯特、漢堡、巴爾的摩、南京、華盛頓、伯明翰。

數字人才在初級職位占比最高,各城市均超過38%,中高級專員其次,各城市均超過22%,總監及以上職位第三,經理職位第四。

初級職位數字人才占比在50%以上的城市包括南京、杭州和班加羅爾。

如果從數字人才的職級,即人才資深度方面來看,我國數字人才普遍資歷較淺,在全球初級職位數字人才占比超過50%的三個城市中,中國城市南京和杭州占據前兩席,排名第三的是印度的班加羅爾。而中高級專員以上的中層人才,以及總監以上的領導型人才占比最高的10個城市大多被美國、英國和德國占據,中國城市較少。

清華大學經管學院互聯網發展與治理研究中心主任陳煜波教授表示:“我們通過分析數字人才在城市群(城市)之間的流動,探究數字經濟發展背景下的知識遷移和國際聯通,特別是中國幾大核心城市集群的發展優劣勢以及與全球其他城市群的緊密關聯與發展機遇。”

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