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四成海歸起薪達10至20萬元,職業規劃成留學前必備環節

2019-11-04 09:34 來源: 三湘都市報 作者: liuxuehr

三湘都市報11月3日訊(記者 黃京 通訊員 李穎)就業3至5年的理工科專業海歸年薪在15萬至20萬元占比41.67%;2019年,40.2%的海歸起薪已達到10萬至20萬元區間;74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內收回……這是由啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示的結果。昨日,啟德第44屆國家教育展在長沙舉行,這份《報告》正式與湖南準留學生們“見面”。與此同時,海外20多個國家的60多所校方代表親臨現場,教育界大咖講解海外名校申請規劃要點,為湖南學子提供專業的留學指導。

《報告》調研數據顯示,畢業1至3年(含1年以下),海歸群體收入整體集中在8萬至15萬(62.5%);畢業工作3至5年,年薪15萬至20萬元的人數占比明顯提升,達到了23.53%;畢業工作年限達到5年,接近30%的人進入年薪20萬元以上。就業3至5年的理工科專業海歸年薪在15萬至20萬元占比41.67%。與此同時,一線城市北上廣深海歸就業人才占全國海歸總量的39.57%,其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84:1;而新一線城市海歸就業人才占全國總量的30.87%,其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53:1。一線城市的就業海歸中,年薪在10萬至12萬之間超過1/5,年薪在12萬至15萬之間接近1/5;新一線城市就業海歸中,年薪在8萬至10萬之間接近1/3,年薪在10萬至12萬之間超過1/5。無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面,新一線城市都在逼近一線城市。海歸選擇入職國有企業的僅占13.4%,超過七成選擇就職私企以及外企,選擇事業單位、中央/地方政府的比例不到10%。93.2%的海歸認為彈性工作制重要,工作滿意度較高的海歸占比68.4%,“更多的帶薪休假時間”(64.8%)、“更多職業發展”(62.4%)、“彈性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活補貼”(39.7%)是海歸認為除調整薪資外提升工作滿意度的方式。

啟德留學長沙分公司易捷女士介紹,這是啟德教育第七次發布《報告》。“《報告》發布初衷在于檢驗與分析我們留學生歸國就業情況。理性地分析,例如海外留學的這段經歷,學生們的門檻是否真的提高了?雇主是否更為青睞海歸?海歸薪資待遇情況是否存在優勢等等。易捷透露,該份《報告》從海歸就業的整體概況、海歸就業市場人才需求、海歸就業情況分析等多個維度進行大數據分析描述,為計劃出國留學的學生與家長們,提供更為全面的參考。

當然,留學并非易事。易捷分析,縱觀留學的整個過程:從選校、申請,到激烈的入學競爭,入學后的適應,對學生和家長都是一道道考驗。那么學生和家長應該怎樣提高自身競爭力,才能從名校申請中脫穎而出,拿到心儀的offer呢?學生和家長又應該怎樣提前準備,才能更快融入國外的學習和生活呢?對此,易捷給出的建議是,首先要對自我認知的“規劃”有著充分了解,例如:我性格、職業傾向有什么特點?專業優勢是什么?自我亮點是什么?適合什么樣的工作?同時,還需要了解大環境的就業情況如何?細分行業的企業情況如何?自己適合企業的什么部門?這些企業/部門,對人才需求的什么?其次就要布署“規劃”的核心內容,包括專業選擇、海外院校選擇、語言成績、GPA要求、在校的實踐與實習以及背景提升等內容,啟德獨家的《國際人才測評3.0》也是本次教育展亮點。

另外,易捷還認為,職業規劃已成為湖南學子留學前的必備環節。在今年10月秋招季,本科畢業于中南林業科技大學、研究生畢業于英國的黃同學就是一個典范。該學生目前已被世界500強錄取,能拿到這樣名企錄取并非偶然,也是通過整體的“規劃”服務與產品去實現。目前,長沙啟德從語言培訓、學游、留學、背景提升、職業輔導已經是很成熟的體系。“這種成功是可以被復制的,我們有能力、有經驗、有產品、有信心能把我們的學生輸送到更好的海外名校與名企。”  

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