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留學歸國成熱潮 專業和崗位匹配海歸更好就業

2019-10-24 10:47 來源: 新快報 作者: liuxuehr

留學,這個在一線城市越來越普及的求學路徑,聽起來依然很酷,更何況早些年。不少家長和學生會籠統地認為,出國留學就能鍍金——英語流利了,視野開闊了,海外同學有了……以至于在留學的選擇上,要么就奔名校,要么就奔熱門專業,至于將來的就業,有了“海歸”這個身份,還怕就業?于是乎,留學生無法完成學業、海歸就業難的問題屢有發生。

啟德教育上周末發布了第七版《海歸就業力調查報告》(簡稱《調查報告》),報告中的數據顯示,超七成雇主看重留學生專業與崗位的匹配度;年薪15萬元以上的海歸中,超過四成其崗位與專業是非常匹配的。

26-30歲海歸是回國主力 高學歷海歸占比高

中國教育部數據顯示,除了2010年有小幅下跌外,2007年以后我國出國留學人數趨勢逐年穩定性增長,到2018年已正式達到66.2萬人。同期留學歸國人數則以近24%的年均增長率逐年提升,從2007年的4萬人增長到2018年的51.9萬人,越來越多的留學生選擇回國發展。歸國留學生與出國留學生比從2007年的1:2.86縮小至2018年的1:1.26,中國的發展正不斷從海外贏回留學生,留學和歸國都處于熱潮之中。

《調查報告》顯示,26-30歲是海歸主要的年齡分布區間,這一調研結果與教育部留學服務中心調研數據相吻合。其中,理學海歸最多,占比28.3%,其次是管理學,占比19.5%;再次為經濟學,占比16.1%。工學和文學海歸人數占比較高,分別為15.9%,9.9%。

在學歷分布中,教育部留學服務中心調研數據顯示,碩士研究生占81.1%,其次為博士,占比12.5%,本科及專科學歷占比6.4%。可見高學歷海歸占據了留學歸國的主流。

雇主對于海歸需求旺盛 工作經驗不足是海歸主要劣勢

前程無憂應屆生求職網調研數據顯示,18.3%的企業表示對于海歸雇員的需求占比達到11%-30%。其中,有4.5%的被調查企業的海歸雇員占比為71%-90%;3.1%的企業雇主的海歸雇員占比為51%—70%;6.4%的企業海歸雇員占比為31%—50%。在雇主提供的工作機會中,86.4%的崗位同時面向國內和留學人才,8.3%僅面向海外留學生。

《調查報告》顯示,僅7.5%受調研海歸表示求職中沒有遇到任何問題,九成以上的海歸表示遇到了問題。其中,沒有相關工作經驗占比達到58.7%,其次是求職者眾多、競爭壓力大,占比40.4%,其他依次是面試能力不足、專業能力不足、定位過高、不適應國內環境,值得注意的是,沒有明確的職業目標占比為15.3%。

在雇主方面,對薪資要求過高和不適應國內環境是海歸就業障礙的最大兩個,其次是沒有任何工作經驗(57.5%)、專業能力不足(48.7%)、沒有相關工作經驗(43.5%)。

對此,啟德教育留學事業部南一區副總經理王麗霞表示,隨著留學歸國人數的不斷增加,海外畢業生歸國尋求工作也有了一定壓力,建議學生們即使選擇回國就業,也最好能夠在海外工作一段時間積累一定的相關工作經驗再回國。

海歸集中在金融/IT/制造行業 工作與專業匹配度越高薪酬越高

從行業上來看,《調查報告》顯示,海歸就業行業前十名分別是金融業(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(13.08%)、制造業(11.30%)、教育(9.70%)、文化、體育和娛樂業(7.12%)、建筑業(4.70%)、科學研究和技術服務業(3.90%)、批發和零售業(3.65%)、電力熱力燃氣及水生產和供應業(2.32%)、住宿和餐飲業(2.05%)。

而前程無憂的報告顯示,2019年有海外留學生招聘計劃的雇主中來自金融行業和信息技術服務行業最多,對海外留學生的崗位要求最多的是技術研發類(53.1%)、市場類(37.7%)、工程等專業技能(36.3%)、銷售類(19.7%)。

本次調研數據顯示,海歸工作與專業匹配度的分布情況是:“非常匹配”(20.7%)、“有些匹配”(34.0%)、“一般”(25.4%),“不太匹配”(9.9%)、“完全不匹配”(10.0%)。其中“非常匹配”的海歸中40.91%年薪在15萬元以上,說明工作與專業匹配度越高,海歸的薪酬也越高。

建議

想要成功留學提前規劃必不可少

留學無疑是一個系統工程,時間和金錢的投入,都是希望能夠得到回報,物質的或是精神的。如何使未來的回報更確定?必須提前做好規劃,而且是從個人職業和未來發展倒推做規劃。清晰的個人職業發展目標不僅會帶來清晰的專業方向選擇,還會給學習注入充沛的原動力。

事實上,現在一些留學生和家長已經認識到了這個問題,他們在留學前對專業的選擇上更加審慎,會認真考慮專業和未來就業的匹配問題,并提早做好規劃。

如何規劃?明確的職業興趣加現實因素的考量將使專業選擇變得“水到渠成”。在開始留學旅程前,能深入了解自我的個性特質及它們所帶來的天生優勢,根據自己的性格特點考慮適合的專業和職業方向,明確自身與“留學成功要求”所存在的差距,并制定行動規劃,這無疑是最能實現留學成功的一條路徑。

據王麗霞介紹,自2004年開始用于留學規劃的啟德人才測評系統已經更新到了3.0版本,目前有1萬多學生用了該系統,其中有50%的學生據此選擇到最適合自己的專業,“我們希望留學生能夠不浪費寶貴的留學時間,真正學習自己感興趣又適合自己的專業,將來能夠獲得很好的發展。”■新快報記者 方軼

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