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海歸求職記:預期年薪在20萬 實際半數10萬以下

2019-05-15 13:56 來源: 中國新聞網(北京) 作者: liuxuehr

作者:楊雨奇

近日,一份關于留學生回國求職現狀的調查報告走紅網絡。其中,針對留學生回國求職回復率低于國內學生的調查結果,引發網友熱議。

曾帶著理想出國的他們,求學歸來卻面臨種種困惑。有人驚訝海歸簡歷也屢屢石沉大海,有人無奈留學的投入與回報相去甚遠,也有人困惑現在的洋學歷為何越發黯淡……

落差感

留學歸來,實際收入遠低預期

如今,已是陳玥在成都某商業協會工作的第二個年頭。但無論是在職場還是生活中,他都不愿主動提及自己“留學生”的身份,也不愿被別人這樣介紹。

“奔波于兩點一線,擠著地鐵上下班,領著幾千塊的薪水,我和同齡人沒什么差別。”陳玥描述著自己的工作現狀,但這個現狀卻不是他當年的夢想。

過去,陳玥堅信留學能讓自己前途光明。于是,2009年高中畢業的他,舍棄了西南財經大學的本科錄取通知書,奔赴美國紐約州立大學賓漢頓分校,就讀金融工程專業。

2013年,陳玥本科畢業回到老家成都。然而,這張留學畢業證卻沒能為他打開國內的求職局面。自6月回國后,他用了半年時間考進某銀行成為柜員。

可陳玥沒想到,實際收入水平和自己的預期遠不成正比。月薪到手3500元,這是他入職后拿到的第一筆工資。算算自己本科4年耗費的近50萬學雜費,他覺得對不起父母。

陳玥的收入落差感不是個例。據獵頭公司獵聘網2019年1月發布的調查報告,2018年有八成“海歸”留學生的預期年薪在20萬元人民幣以上。但事實上,半數以上受訪“海歸”年薪在10萬元以下。

“我的收入還比不上高中時考上國內三本大學的朋友。”不甘心的陳玥在國內工作三年后,于2016年再度回到美國攻讀MBA。

2017年底,陳玥帶著海歸碩士學歷回蓉,但留學光環依舊沒能讓現實扭轉。

經歷了長達4個月的無業狀態后,陳玥最終進入到一家商業協會,從事著與專業無關的工作,依舊領著沒有過萬的月薪。

“沒有企業會因為一張海外畢業證就出高薪。”國內一家知名市場營銷公司人力資源部HR耿女士告訴記者,根據單位多年來的求職信息,總體上留學生的期望月薪的確略高于國內同學歷水平的學生。

Lockin China聯合全球高校中國就業聯盟發布的《2019海外人才職業發展分析報告》數據也顯示,2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月,占比超過35%;期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%。

“但企業不會為學歷買單,只會為能力更高者提供高薪。”耿女士說。

競爭大

海歸人數激增,留學不再是“殺手锏”

2018年5月,拿到美國喬治華盛頓大學會計專業碩士學位的方雨,就職于廣州某知名會計師事務所。去年還是一名新人的她,如今已在辦公室里和同事們議論著今年剛送達的求職簡歷。

“和我們去年的情況一樣,多數都是留學生。”回想起自己去年的求職過程,她為今年的海歸求職者捏了一把汗。

據普林斯頓大學前不久發布的一份調查報告顯示,中國“海歸”回國求職時收到回復的幾率,甚至還不如國內普通大學的畢業生。

“留學生求職,其實沒什么光環。”方雨回憶起自己當初找工作的遭遇:“簡歷投出去40多份,只有7家單位發來面試通知,最后也只收到兩個offer”。

實際上,方雨就讀的美國喬治華盛頓大學,位列全美前50名。但在招聘面試中,甚至有不少出自常青藤名校。

“當初面試時,應聘者有100多人,絕大多數都是留學生,但能留下來的不到5個。”方雨說,本以為海歸碩士文憑能稍具競爭力,但沒曾想競爭對手很多也是留學生。

這一現象同樣發生在另一家知名互聯網企業中。據該公司人力資源部梁熙(化名)介紹,過去4年,公司海外留學生求職人數增加了30倍。但吸納留學生人數的總量卻低于國內學生。

此外,與國內同等學歷的應屆生相比,海外文憑也不再有過去的含金量。方雨解釋:“我面試的幾家單位,很多都更愿招收廣州本地重點大學的學生。相比之下,國內學子因為積累了更多本土實習經驗,在資源和熟悉程度上都比留學生更勝一籌”。

對此,梁熙也提出:海外留學生的外語水平通常較高,適應性較強。但在實習經驗方面,國內學生機會較多。因此在用人上,并不會更偏向海外留學生。

求職難

校招信息跟不上 ,國外所學“水土不服”

凌晨1點,許博從成都某建筑工地走出。脫下工作服,他打開電腦記錄下一天的工作里,自己學到的新技能。

今年是許博從意大利米蘭理工大學土木工程專業碩士畢業的第一年,本以為海歸找工作能順風順水,但很快“沒有實習經驗、所學用不上”等問題就成了他求職的攔路虎。

“即便入職了業務也不太熟練,和我一起入職的同事,他們都很快上手,好像只有我還在學。”許博感嘆:“明明自己是國外留學回來的研究生,工作效率卻趕不上國內畢業生。”

這不是許博當初留學預料到的結果:“國外學的理論,回國后用不上。國內學生積累的實習經驗,我又很欠缺。”

畢業于北京交通大學土木工程專業的許博,于2015年9月進入意大利米蘭理工大學攻讀土木工程碩士專業。三年后,他來到成都找工作。

然而,國內外所學的區別,很快作用于他的求職經歷。他還記得自己求職時陷入的窘境:“面試官問的都是工程上的業務問題,很多名詞我沒有接觸過。但我在國外學的知識,對方卻沒有問。”

這不是許博一個人面臨的問題。21世紀教育研究院副院長熊丙奇告訴記者,不少“海歸”回國后,所學多多少少會遭遇“水土不服”。這是因為國內外培養方向存在差異,導致留學生在國外所學,回國后很難落地。

但更讓許博感到苦悶的,是與國內學生相比,自己就業資源的稀缺:“國內研究生大多有導師推薦工作,退一步還有豐富的校招單位可供選擇。”而作為一名留學生,他卻沒辦法獲得足夠的國內求職機會。

他回憶起曾經最遺憾的一段求職經歷。一所成都設計院,是許博一直的奮斗目標。去年3月行將畢業時,他將簡歷投遞給對方。但得到的回復是:校招已于前年9月結束。

“這是大部分留學生面臨的問題。國內金九銀十校招季時,留學生還不確定畢業時間,所以難把握校招機會。”

《2019海外人才職業發展分析報告》也表明,海外人才回國求職的難點主要體現在遠離中國就業市場,不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等,因而回國后很容易錯失心儀職位。

對此,HR耿女士提出,留學生之所以面臨這樣的局面,一是海內外就業渠道存在壁壘,二是學生自己沒做好求職計劃。她建議,留學生回國就業應多了解國內環境,熟悉國內招聘流程,切勿隨大流。

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