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調研顯示近三成海歸初始年薪低于10萬,自我評價過高成劣勢

2019-04-22 09:41 來源: 界面新聞 作者: liuxuehr

新一代的留學生在回國后可能會發現,僅憑“海歸”的光環可能已不足以得到預想中的工作了。

根據在線職業教育平臺UniCareer(職優你)發布的《2019海歸就業力調查報告》(下稱《報告》),海歸人才就業遇到了一定的阻力。近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題,30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期。而在企業端,27%的受訪企業認為海歸留學生存在自我評價過高的問題。

根據教育部公布的數據顯示,2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人,各類留學回國人員總數為51.94萬人。隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升,國內大學生群體的職場競爭力也在快速增強,海歸在求職時的優勢開始有所縮小。

據《報告》顯示,初始薪資水平在一定程度上體現了海歸就業的困境。近三成2018年畢業的海歸留學生實際初始年薪不足10萬元,高于15萬元的人數僅占四成。

在對就職的滿意度方面,有近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到基本預期。綜合對比影響工作是否符合預期的因素可以看出,公司平臺不符合預期的受訪海歸占比最高,達到36%。同時,盡管有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期,但符合或完全符合預期的占比僅有不到20%。在薪資方面,絕大部分受訪海歸留學生存在預期落差。

在就業城市選擇上,北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業城市,68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。得力于近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展,阿里巴巴等知名企業云集的杭州、國家新興高新產業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角,對受訪海歸也有著很強的吸引力。

英語表達能力、宏觀視野和適應能力,是海歸留學生最重要的三大競爭力。超過三分之一的受訪企業認為,海歸留學生的英語表達能力比國內應屆畢業生更好。國際化的學習經歷和海外生活,也讓他們在面試和工作中表現出更宏觀的視野以及更強的適應能力。但與此同時,海歸留學生也存在對國內情況不夠了解,自我評價過高,對薪資的要求高于基準的情況。

約七成的受訪企業表示重視對海歸留學生的招聘,65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程。在福利待遇方面,有64%的受訪企業愿意為海歸留學生提供更核心的工作崗位和更優越的初始薪資。《報告》同時指出,外資企業相對更重視針對海歸留學生的招聘。

較高學歷的海歸留學生得到了雇主企業的更多認可,有81%的受訪企業更傾向于碩士研究生,且有83%的受訪企業首選畢業于美國和英國高校的學生。美英兩國作為世界名校的聚集地,教育資源受到了被受訪企業的認同。

但學歷并不是企業考察人才的第一要素,在對受訪企業需求進行分析后,《報告》認為企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質,比如實習/工作經驗、相關工作技能等。調查數據也顯示,約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。這也顯示初目前企業的人才需求是以務實為導向。

《報告》在最后指出,“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞,但海歸整體就業形勢嚴峻亦是不爭的事實。《報告》建議,海歸人才應科學管理自身預期,并及早規劃職業路徑選擇,明晰自我定位,切忌好高騖遠。

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