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南京郵電大學2019年面向海內外誠聘優秀人才

更新時間:2019-10-11

南京郵電大學是中國教育部與江蘇省人民政府共建的國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校,其前身是1942年誕生于山東抗日根據地的八路軍戰郵干訓班,是我黨、我軍早期系統培養通信人才的學校之一。1958年經國務院批準改建為本科高校,取名南京郵電學院;2005年4月,更名為南京郵電大學。學校原為郵電部和信息產業部直屬重點高校,2000年起實行中央與地方共建,以江蘇省管理為主,2013年10月,原南京人口管理干部學院正式并入南京郵電大學,2019年起實行教育部與江蘇省人民政府共建。學校坐落于歷史文化名城南京,現有仙林、三牌樓、鎖金村、江寧四個校區,21個院(部、中心),另外還在揚州舉辦了獨立學院—南京郵電大學通達學院,校園環境優美,周邊教育、醫療等生活資源豐富,優質雙語幼兒園、知名中小學和三甲醫院一應俱全。截至2019年2月底,學校擁有博士后流動站3個,一級學科博士學位授權點3個、二級學科博士學位授權點14個,一級學科碩士學位授權點21個、二級學科碩士學位授權點30個,專業學位授權點(領域)15個,本科專業55個。目前有國家一流學科建設學科1個、ESI學科排名全球前1%4個、國家重點學科(培育點)1個、國家級卓越計劃專業8個、國家特色專業建設點7個、通過國家工程教育專業認證專業4個、國家專業綜合改革試點項目1個,。此外作為主要協同單位入選國家“2011協同創新中心”2個,作為牽頭單位入選省“2011計劃”協同創新中心2個,擁有國家地方聯合工程研究中心1個、國家地方聯合工程實驗室1個、省部共建國家重點實驗室培育基地1個以及其他國家級、省部級教學、科研平臺近30個。

學校大力實施“人才強校”戰略,對引進海內外優秀人才提供優惠待遇,熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校,共創南京郵電大學美好明天!

一、南京郵電大學引進高層次人才的條件與待遇

1、引進高層次人才的申請條件

2019年度擬引進10名左右高層次人才,引進的人才必須政治素質好、學術造詣深,具有良好職業道德,遵紀守法,能為人師表、教書育人,作風正派,身體健康。

著力引進的高層次人才分為四個層次,分別滿足如下基本條件者可提出申請。

(一)第一層次人才:中國科學院或工程院院士,中國社會科學院學部委員,美國、英國、加拿大等發達國家科學院或工程院院士,我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;

(二)第二層次人才:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授,國家“杰出青年科學基金”獲得者,國家“千人計劃”入選者,國家“萬人計劃”杰出人才/領軍人才,人社部“百千萬人才工程”國家級人選,國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊帶頭人,原國家973計劃項目首席科學家或相當級別項目負責人,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名前3);

(三)第三層次人才:教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者,國家“優秀青年基金”獲得者,國家“青年千人計劃”入選者,國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者,國家社會科學基金重大項目首席專家,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名4~6),國家級教學名師,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第1);

(四)第四層次人才:國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人,科技部重點科研項目的主持人,中科院優秀“百人計劃”入選者,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者,“百篇優秀博士論文”獲得者,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第2~3),國家教學成果獎二等獎獲得者(排名第1)。

海外高水平學者和科研人員申請者將依據其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須為在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當于正教授職務的專家學者;第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學位,并有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經歷,回國(來華)前在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位,是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下,第三層次人才年齡一般在45歲以下,第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。

在上述第二、三、四層次人才中,國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎、國家級教學成果獎和國家社科基金項目優秀成果獎的主要獲獎者、國家級榮譽稱號(如有突出貢獻的中青年專家等)的獲得者,年齡可適當放寬。

上述四個層次人才引進前應具有正高級專業技術職務,或具備《南京郵電大學教師(研究)系列高級專業技術職務資格條件》(校人發〔2016〕1號文)中規定的教授(研究員)學術水平。

2、引進高層次人才的年薪及購房補貼

(一)引進高層次人才的年薪和購房補貼(個人所得稅自理):

理工第一層次人才年薪150萬元,購房補貼1000萬元;第二到第四層次人才年薪40-120萬元,購房補貼80-300萬元;

經管第一層次人才年薪面議,購房補貼700萬元;第二到第四層次人才年薪35-90萬元,購房補貼60-150萬元;

文科第一層次人才年薪面議,購房補貼500萬元;第二到第四層次人才年薪35-80萬元,購房補貼50-130萬元。

(三)如果全職引進的中國籍的第一、二層次人才的人事檔案未轉入我校,未轉入期間可采用柔性引進,每年須到校全職在崗工作6個月(寒暑假除外),可享受相應待遇的1/2。待其人事檔案到達我校后恢復有關待遇。

柔性聘用的第一、二(海外人才)層次人才,每年須到校全職在崗工作至少2個月(X月),可享受相應年薪的X/12,完成相應比例的任務指標,不享受購房補貼,來校工作時學校提供星程酒店套房一套或標間一間,特殊情況下,可以按照南京市出差住宿標準報銷其他酒店的房費。采用柔性聘用的人才一般須征得現所在工作單位的同意。

第三、四層次人才必須全職全時到崗工作。

3、引進高層次人才的科研經費

對于引進的高層次人才,根據其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要,為其提供科研啟動經費,主要用于實驗室的建設:

理工第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費50-300萬元;

經管第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費30-200萬元;

文科第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費10-50萬元。

4、引進高層次人才的配偶安置

(1)對于引進的中國籍高層次人才的人事檔案須完整地轉入我校,方可享受配偶安置待遇。學校根據引進高層次人才配偶的年齡、學位、學歷、職稱、原從事的職業和業務水平等實際情況,通過采取進編、人才派遣等多種方式安排配偶工作。配偶符合江蘇省人力資源和社會保障廳進編條件的進編,其他的采用人才派遣方式安置。

(2)對于外國籍或港澳臺地區的高層次人才,需要安排配偶工作的,學校采用人才派遣方式安置。

(3)引進的高層次人才調離學校或辭職時,原由學校安置工作的配偶須同時離開學校。

未盡事宜詳見南京郵電大學校人發〔2019〕5號文——《南京郵電大學高層次人才引進及管理暫行辦法(2019年2月修訂版)》。

二、南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃

1、南京郵電大學引進高水平師資的條件

(一)基本條件

1.有良好思想政治素質和道德品質,學風嚴謹,為人正派,身心健康;有一定組織協調能力和較強團結協作精神;有較好外語水平和較強跨文化交流能力;能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業核心課程的講授任務。

2.具有博士研究生學歷和博士學位(體育、藝術和小語種根據當年招聘計劃要求可為研究生學歷和碩士學位)。

3.第一學歷取得學校須為有博士點的高校。對第一學歷取得學校是一般高校且博士畢業學校為世界一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校或博士點學科排名前10%的高校的畢業生,或具有一年以上海外留學背景的博士,也可擇優選聘。

4.高水平師資崗位應聘者原則上不超過40周歲,學術成績優秀突出的應聘者年齡可適當放寬,副高原則不超過45周歲,具有正高級職稱的原則應聘者年齡不超過50周歲。

(二)引進的高水平師資學術成果(原則上1. 應屆博士畢業生及海外取得博士學位同期人員:學術成果鑒定原則上時間以博士期間以第一作者身份發表論文情況為標準;2. 其他類型的博士:學術成果鑒定原則上時間以從二級單位呈報至人事處的當月算起近五年內以第一作者身份發表論文情況為標準,若具有我校認可的高級專業技術職務且近三年主持過國家級項目的,可以通訊作者身份發表論文情況為標準。)最低要求為:理科發表被SCI檢索的論文3篇(含已被接受錄用);工科發表被SCI或EI檢索的論文4篇(含已被接受錄用);經濟管理類學科發表被CSSCI檢索的論文3篇(含已被接受錄用);其他學科發表被CSSCI檢索的論文2篇(含已被接受錄用)。理工及經濟管理類學科在國外一類核心學術刊物(JCR一區和二區,JCR分區表由校科研院提供)或國內本領域頂尖學術刊物、其他學科在國內頂尖學術刊物上發表學術研究論文者,論文數量要求可適當降低。對于藝術、體育、小語種等特殊學科畢業的博士及畢業學校為境外世界前200強高校的博士(世界前200強高校的認定以江蘇省人力資源和保障廳進編審核部門的具體要求為準)學術成果學校不做統一要求,依據實際成果和需求,由學院(部)引進人才領導小組討論通過后,上報人事處復核。

(三)學院(部、研究院、中心)引進的高水平師資學術成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照(一)基本條件、(二)引進的高水平師資學術成果最低要求],則以學院(部、研究院、中心)的為準。

2、南京郵電大學引進高水平師資可享受的待遇

應聘博士被錄用且正式報到入職后,與我校簽訂引進人才協議書,服務期為6年+4年,按學校有關規定實施考核。聘期內可享受如下待遇:

(一)符合江蘇省人力資源和社會保障廳規定的進編條件的高水平師資可享受事業單位編制待遇。

(二)經濟待遇。根據補充的高水平師資的學歷、職稱等情況,按照國家和江蘇省有關工資標準的要求,享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內津補貼等經濟待遇。

符合應聘學院(部、研究院、中心)自行制定且經校長辦公會議批準的引進高水平師資第一檔標準的博士、博士后,若博士畢業學校為世界前100強(含境內,但本科須為世界一流大學建設高校畢業)的或參加高層次人才評審未通過但是符合《南京郵電大學教師(研究)系列高級專業技術職務資格條件》(校人發〔2016〕1號)相關學術條件(其中,應屆博士按學術論文評定,其余人才按學術論文、科研項目、獲獎綜合評定),可向學校申請校長專聘教授(研究員)崗位;若博士畢業學校為世界前101~200強或國內世界一流大學建設高校或世界一流學科建設高校對應學科畢業的,可向學校申請校長專聘副教授(副研究員)崗位。被批準后可在3年聘期內享受相應高級職稱崗位津貼。若校長專聘教授(研究員)、副教授(副研究員)在聘期內取得相對應級別的高級職稱任職資格,則聘期自動終止。聘期結束后轉為普通引進人才管理。校長專聘教授(研究員)、校長專聘副教授(副研究員)如果具備“四青”(青年千人、優青、青年長江、青年拔尖)人才的潛力,可申請享受為期6年(3年+3年)的額度為人民幣30萬元(稅前)的年薪,經過同行專家答辯評審、校長辦公會議批準后,按協議要求完成相應量化考核,其完成工作折合的業績點報酬,如果低于年薪則不再領取業績點報酬,如果高于年薪則領取高于年薪部分的業績點報酬;養老保險、公積金及房貼等繳納基數根據其學歷、職稱等實際情況執行。

(三)安家費和購房補貼。達到所屬學院(部、研究院、中心)最低學術條件的博士,可根據學術成果享受安家費和購房補貼總額為20萬元~40萬元(個人所得稅自理)不等的待遇。如果引進的博士為世界前200強高校取得博士學位的畢業生,或者博士畢業學校不在世界前200強高校,但對應學科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱,則其安家費在其引進高水平師資檔次標準中增加5萬。

(四)科研啟動經費。科研啟動經費的標準一般為:工科10萬元,理科8萬元,其他學科6萬元,特別優秀的海外歸國人員科研啟動經費可適當上浮。具體資助金額視科研項目內容和預期提交的成果確定。資助經費一般分二年支付。

(五)過渡房安排及租房補貼。學校為引進人才提供一定規格的租住房作為過渡,租金按資產管理部門相關規定執行,租住期一般不超過兩年;引進人才也可自行聯系租住房,由學校發放一定標準的租房補貼,期限不超過兩年。

未盡事宜詳見南京郵電大學校人發〔2019〕6號文——《南京郵電大學高水平師資引進及管理暫行辦法(2019年2月修訂版)》。

3、南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃

單位 聘用崗位 聘用人員學歷、學位 聘用人員專業 聘用人數 相關要求及說明 聯系人 咨詢電話 簡歷投遞郵箱
通信與信息工程學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 信息與通信工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、物理學                   15   彭老師 025-83492445 [email protected]
專職科研崗 信息與通信工程 5   成老師 025-83535527 [email protected]
電子與光學工程學院、微電子學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 光學工程、電子科學與技術、信息與通信工程、 材料科學與工程、物理學 15 1.博士年齡原則上不超過30歲,博士后原則上不超過35歲;
2.具有相關專業領域堅實的理論基礎和良好的教學、科研能力;
3.近五年以第一作者在研究領域公開發表高水平SCI文章至少4篇;有海外200強高校留學背景優先;有主持或主要參與科研項目的經歷者優先。
王老師 025-85866591 [email protected]
計算機學院、軟件學院、網絡空間安全學院(大數據研究院) 教學科研崗 博士研究生、博士學位 計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、信息與通信工程、電子科學與技術、控制科學與工程 12 1.計算機科學與技術等相關專業,研究方向主要為:計算機通信與網絡、數據挖掘與機器學習、傳感網與物聯網、智能感知與移動計算、大數據處理與云計算技術、模式識別與計算智能、計算機系統結構、新型數據庫技術、圖像處理與計算機視覺等。
2.軟件工程等相關專業,主要研究方向為:計算機軟件與理論、嵌入式軟件與系統、軟件工程理論與方法、軟件形式化方法、網絡軟件與服務計算、可信計算等。
3.網絡空間安全等相關專業,主要研究方向為:網絡空間安全、數據安全和隱私保護、信息對抗與信息系統安全、信息安全應用技術、密碼學、量子保密通信等要求。
4.具有博士學位的教授年齡一般在45歲以下,優秀學科帶頭人可以放寬至50歲;具有博士學位的副教授年齡一般在40歲以下;應屆博士年齡一般不超過32周歲。具有良好的科研經歷,原則上要求本、碩、博三個階段的學習或研究方向與工作崗位相同或相近,具備團隊協作精神。畢業于境外著名院校、國內985高校及國家重點學科以及成果中有CCF列表期刊或者會議論文的應聘人才優先考慮。
劉老師 025-85866220 [email protected]
自動化學院、人工智能學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 控制科學與工程、電氣工程、儀器科學與技術、機械工程、計算機科學與技術、電子科學與技術、水利工程、信息與通信工程 12 一級學科專業涵蓋全部二級學科專業;海外高校類似學科專業。 陳老師 025-85866506 [email protected]
材料科學與工程學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 物理學、化學、生物學、光學工程、材料科學與工程、電子科學與技術、工程 12
1.博士年齡原則上不超過35歲;
2.具有相關專業領域堅實的理論基礎和良好的教學、科研能力;
3.近三年以第一作者公開發表SCI文章至少4篇;有海外200強高校留學背景優先;有主持或主要參與科研項目的經歷者優先;
4.具有團隊合作精神,良好的交流、表達能力。
劉丹 025-85866332 [email protected]
物聯網學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、控制科學與工程、儀器科學與技術、人工智能 7 具有博士學位的副教授,一般不超過40歲;應屆博士研究生年齡一般不超過35歲; 原則上要求畢業于國內985高校、雙一流大學/著名科研機構博士,專業背景好,本、碩、博三個階段的學習或研究方向相近或類似,有良好的科研工作經歷和語言表達能力。有境外世界排名前200強高校(含清華、北大)或學科排名世界前列高校畢業海歸博士,引進政策可適當放寬。 胡老師 18951801863 [email protected]
理學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 數學、統計學、物理學、信號與通信工程、機械工程 10 1.年齡要求:40歲左右的教授、35歲左右的副教授、30歲左右的博士(后)、科研成果突出的、或世界200強高校畢業的博士,年齡可以適當放寬。                                                2.科研要求:教授需主持國家自然科學基金項目2項及以上,且近五年發表SCI或SSCI收錄論文5篇及以上(其中二區及以上至少2篇);副教授需主持國家自然科學基金項目1項及以上,且近五年發表SCI或SSCI收錄論文5篇及以上(其中二區及以上至少2篇);博士需發表SCI或SSCI收錄論文3篇及以上。                               3.教育背景:本碩博三個層次的學習至少有一個在國內原985高校,且三個層次學習的專業相同或相近,并與招聘專業相符。本科畢業于原985高校的優先,有一年以上海外學習經歷的優先,博士畢業于世界200強高校的優先。 李伯虎 025-85866601 [email protected]
地理與生物信息學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 生物醫學工程、信息與通信工程、計算機科學與技術、電子科學與技術、地理學、測繪科學與技術、城鄉規劃學 8 1.生物醫學工程研究方向含:醫學信號與信息處理、醫學影像、醫學儀器和設備開發、生物信息學等;
2.測繪地理信息研究方向含:地理信息科學、地理信息工程、GIS系統的軟硬件開發與應用、攝影測量與遙感等、導航與位置服務;
3.人文地理與城鄉規劃研究方向含:人文地理與城鄉規劃、城市規劃與設計等。
4.往屆博士:一般不超過35歲、具有博士學位的副教授、學術成果突出者適當放寬;
5.應屆博士:一般不超過30歲;原則上本、碩、博三個階段的學習或研究方向與今后工作相近或類似,有良好的科研工作經歷、成果,和良好的交流、表達能力。
注:
主要學科專業上有國際國內著名高校學習背景優先考慮。
對人文地理學專業,本科階段為5年制工科城市規劃學位或具有建筑學專業學位優先考慮。
朱老師 025-85866634 [email protected]
現代郵政學院(郵政快遞培訓中心)、現代郵政研究院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、控制科學與工程、管理科學與工程、交通運輸工程 10 具有博士學位的副教授,一般不超過40歲;應屆博士研究生年齡一般不超過35歲;
原則上要求畢業于國內985高校或著名科研機構博士,專業背景好,本、碩、博三個階段的學習或研究方向相近或類似,有良好的科研工作經歷和語言表達能力。有境外200強高校留學背景者優先。
朱鵬飛 025-83535982 [email protected]
傳媒與藝術學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 藝術學 2   趙梓竹 025-85866750 [email protected]
管理學院(信息產業發展戰略研究院) 教學科研崗 博士研究生、博士學位 管理科學與工程、工商管理、控制科學與工程、計算機科學與技術、圖書館、情報與檔案管理 12   沈老師 025-85866108 [email protected]
專職科研崗 管理科學與工程、工商管理、農林經濟管理、公共管理、 圖書館、情報與檔案管理、理論經濟學、應用經濟學、計算機科學與技術、法學 2 1.具有博士學位或高級專業技術職務、 管理學、經濟學等專業背景、應屆博士一般年齡不超過35歲、學術成果突出者適當放寬;
2.具有主持國家級項目的研究經歷或熟悉互聯網、大數據、云計算、物聯網領域的優先;
3.有互聯網或信息通信行業工作經歷的優先。
宋老師 025-85866798 [email protected]
經濟學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 統計學、管理科學與工程、數學、應用經濟學、理論經濟學 2 1.統計學、管理科學與工程、數學專業的研究方向:應用統計、金融統計、運籌學、概率論與數理統計、數據挖掘、金融工程、應用數學等;
2.應用經濟學、理論經濟學專業的研究方向:經濟統計、數量經濟、金融、金融工程、產業經濟學、國際貿易、人口資源與環境經濟學等。
呂老師 025-85866860 [email protected]
馬克思主義學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 馬克思主義理論、政治學 2 1.較強的科研能力和團隊合作精神;
2.1989年以后出生。
劉志強 025-85866901 [email protected]
社會與人口學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 社會學、公共管理 5   韓青松 025-85866902 [email protected]
外國語學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 外國語言文學、比較文學與世界文學 8 翻譯方向優先 王老師、殷老師 025-85866812 [email protected][email protected]
教育科學與技術學院 教學科研崗 博士研究生、博士學位 教育學、計算機科學與技術、信息與通信工程 3 科研教學型、有較強的科研能力 霍曉峰 025-85866373 [email protected]
體育部 教學科研崗 博士研究生、博士學位 體育學 1 1.年齡不超過40周歲;
2.具有武術專項教學能力;
3.主持過省部級及以上課題、近三年以第一作者公開發表北大體育類核心論文至少3篇、其中C刊至少2篇、具有團隊合作精神和良好的交流表達能力。
宋健康 025-85866342 [email protected]
寬帶無線通信技術教育部工程研究中心 專職科研崗 博士研究生、博士學位 信息與通信工程 1 1.有豐富的項目研究開發能力(有在國內、國際知名院所或大型企業研究經歷者優先);
2.在語音、視頻、人工智能及大數據處理方向有一定的研究基礎;
3.年齡在45歲以下、特別優秀的可以適當放寬。
4.第一學歷取得學校須為有博士點的高校。對第一學歷取得學校是一般高校且博士畢業學校為世界一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校或博士點學科排名前10%的高校的畢業生、或具有一年以上海外留學背景的博士、也可擇優選聘。
吳鵬飛 18061694188 [email protected]
先進技術研究院 專職科研崗 博士研究生、博士學位 控制科學與工程、電氣工程、計算機科學與技術、信息與通信工程 2 具有較強的科研能力和團隊合作精神 袁老師 025-85866931 [email protected]
人口研究院 專職科研崗 博士研究生、博士學位 經濟學、法學、管理學、教育學 1 具有半年以上海外學習經歷的優先 劉老師 025-85483183 [email protected]
文化藝術中心 教學科研崗 博士研究生、博士學位 藝術學 1 藝術類學科:舉辦獨奏音樂會2場以上 謝婷婷 025-85866232 [email protected]

三、南京郵電大學人事處聯系方式

聯系人:張老師
聯系電話:+86-25-85866291
簡歷投遞郵箱:詳見《南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃》中各單位的簡歷投遞郵箱
其他事宜聯系郵箱:[email protected](防止郵件丟失請抄送至郵箱:[email protected]申請時請注明信息來自:留學人才網-liuxuehr.com)

附件:南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃

我校博士后科研流動站常年招聘博士后、師資博士后,歡迎關注我校師資博士后招聘公告http://rsc.njupt.edu.cn/2019/0119/c580a142136/page.htm

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