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浙江科技學院人才引進待遇

更新時間:2019-11-06

一、全職引進待遇

學校為高層次新引進人才提供國家規定的工資、福利、保險等待遇。引進的國家級人才可以直接給予正高級待遇。首聘期內提供綜合補貼、學科建設費(科研啟動費)等待遇和條件。各類新引進人才的待遇待遇標準(稅前)詳見附表。

人才類別 基本年薪(萬元) 各類補貼及經費  
綜合補貼(基礎部分+浮動部分)(萬元) 學科建設費(科研啟動費)(萬元) 過渡期租房補貼(元)(年限2年)
A 300-500 一事一議 300-500 或提供經濟適用房一套
(一事一議)
一事一議 一事一議
B 50-100 一事一議 150-300 一事一議 一事一議
C 30-60 150-500 100-200 50-300 一事一議
D / 75-120 (X+15)萬元,其中X=50-80 10-25

2000元/月

或提供過渡房一套
E / 45-80 (X+10)萬元,其中X=30-50 5-20

1500元/月

F / 33-60 (X+10)萬元,其中X=20-40 3-10

1000元/月

說明:

1.實行結構工資制新引進人才聘期為10年,年薪制人才聘期為6年。年薪制相關政策參照年薪制管理辦法執行。

2.依據學科專業分類及特點確定相關待遇并分類型審定。學校設立人才引進專項經費,由人事處統一管理,主要用于引進工作和落實新引進人才待遇等。各二級學院可根據實際工作需要,按規定可以將學院發展基金列支新引進人才的相關待遇,列支方案報人事處、計財處備案。

3.擬新引進人才實際已在學校工作一個月以上的,由用人單位提出申請,國內應屆博士憑答辯決議,海歸博士憑畢業證、學位證進行預報到,預報到工作補貼(2000元,含稅)由人事處支付,二級學院可根據工作情況追加待遇。A、B、C、D類人才也可預報到,補貼費用單議。其他人員參照執行。

4.新引進人才綜合補貼分為基礎部分和浮動部分。報到后綜合補貼發放基礎部分的2/3,剩余基礎部分在首聘期考核合格后按剩余服務年限每年等額發放。特殊人才發放一事一議,另行約定。

5.D類人才浮動部分為15萬元,E、F類人才浮動部分為10萬元。浮動部分在首聘期內取得標志性成果后一次性發放,或于首聘期考核合格后一次性發放。

6.已享受綜合補貼的新引進人才,不再享受貨幣化分房待遇及其他住房等補貼。

7.學科建設費(科研啟動費)使用辦法按照校撥經費管理規定執行。經費核撥后由新引進人才及所在單位按規定使用。使用期限截止至首個考核期結束次年的11月30日,逾期收回經費。

8.在杭無房的新引進人才可享受過渡性租房補貼或過渡房。租房補貼年限2年,在規定補貼額度內憑租房發票報銷。選擇享受過渡房者,不再享受學校的租房補貼政策,并在居住期間按規定繳納房租、水電費以及物業費等。

9.若夫妻雙方均為學校高層次引進人才,就高享受住房安置,配偶可按規定享受住房貨幣化補貼。A、B、C類人才在有條件的情況下解決配偶隨調,其余人才原則上配偶不隨調。

二、柔性引進待遇

本著“不求所有,但求所用”的原則,利用校地、校企及校校合作等方式,柔性引進一批共享高層次領軍人才(特聘教授)。特聘教授應在省級及以上教學改革項目、專業建設、教學團隊建設、教學平臺建設、教學成果獎等方面,或在學科團隊建設、省級及以上科研項目、學科平臺建設、科研成果獎等方面成績顯著,或在社會服務方面取得明顯績效。鼓勵省一流學科和校重點學科利用學科經費建立特聘教授制度。

特聘教授津貼實行年薪制,額度5-15萬元。根據本人工作任務和目標、年度兼職工作時間、個人學術水平等因素確定薪資標準,采取一人一議的方法商定。經費實行校院二級分擔機制,二級學院根據實際情況給予特聘教授一定生活補貼,提供必要的工作條件等。對于能夠給學校帶來重大社會資源或者為學校與企業、行業的實質性合作做出重要貢獻的人才,在薪資上給予傾斜。

特聘教授的聘請依據《浙江科技學院名譽教授、客座教授、特聘教授及兼職教師聘任管理辦法》執行。

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