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“不求所有,但求所用”——海南大學出臺柔性引進人才政策 加快匯聚各類高端人才

2019-11-01 15:24 來源: 澎湃新聞 作者: liuxuehr

海南大學柔性引進高層次人才實施辦法

(修訂)

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實習近平總書記“要支持海南大學創建世界一流學科”重要指示,深入實施海南省委省政府《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》,加快推進人才強校的發展戰略,拓寬高層次人才引進的渠道,本著“不求所有,但求所用”的原則,積極吸引國內外優秀人才資源,促進我校教學、科研、學科建設等各項事業的發展,依據《海南省柔性引進人才實施辦法》(瓊辦發[2019]104號)文件,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“柔性引進”是指我校在不改變校外高層次人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,吸引校外高層次人才通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、對口支援或者其他適宜方式,為我校教學、科研、學科建設等各項事業的發展提供智力支持的人才引進模式。學校柔性引進的人才以下簡稱“柔性人才”。

第三條 根據學校人才隊伍建設規劃和崗位需求,學校每年根據預算專項經費,柔性引進若干名高層次人才,突出“高精尖缺”導向,重點引進在國內外擁有領先專業技術、教學科研成果并能推動我校重點學科、重點實驗室、博士點和學院發展的各類高層次人才,以任務為導向,實行目標責任合同管理。

第二章 引進對象及基本條件

第四條 引進對象

(一)國內外有影響力的高層次人才,包括兩院院士、中國社會科學院學部委員或榮譽學部委員、國務院學科評議組成員、教育部高等學校教學指導委員會主任或副主任、國家“萬人計劃” 杰出人才、領軍人才及青年拔尖人才、中央引進海外高層次人才人選、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授及青年學者、“國家杰出青年科學基金”獲得者、“國家優秀青年科學基金”獲得者等在國內外學術界有較大影響力的專家。

(二)在某一學科領域有較深造詣或能為學科建設等學校發展做出貢獻的其他人才。

第五條 基本條件

(一)具有良好的師德師風和職業道德。

(二)滿足我校工作需要,能夠顯著促進我校教學、科研、學科建設等各項事業的發展。

(三)具備來我校開展智力服務所需的良好身體條件和充裕時間,有健全的醫療養老保險及其他社會保險。

(四)年齡原則上不超過70周歲。

(五)不存在相關法律法規限制流動的情形。

(六)能與本人所在工作單位就來我校開展柔性智力服務事宜達成一致意見。

第三章 聘用形式和工作方式

第六條 采取雙聘院士、名譽教授、特聘教授、客座教授、客座研究員、兼職教授、雙聘導師等形式,以完成特定教學、科研或管理任務聘用到學校工作。

第七條 學校為柔性人才提供基本實驗室條件、科研啟動經費及研究生招生指標,柔性人才可依托我校現有教師團隊或引進科研助手(預聘教師)組建團隊開展教學科研工作。

第八條 柔性人才可根據工作需要簽訂3-5年的協議,到期不聘,協議自動終止。

第四章 激勵保障及條件待遇

第九條 海南省提供支持條件待遇

(一)柔性人才在我省工作期間,依照有關法律法規和相關規定,在科技立項、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面,可以享受我省同類人員待遇。

(二)柔性人才聘期在3年以上且已在海南服務1年以上的,可參照高層次人才認定程序申請認定海南省高層次人才,經認定后頒發《海南省柔性引進高層次人才證書》,作為其享受相關優惠待遇、參與表彰獎勵的重要憑證。

(三)持《海南省柔性引進高層次人才證書》的人才,在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。

(四)經認定,屬于大師人才、杰出人才或領軍人才的,可以享受下列優惠待遇:

1.在指定醫療衛生機構享受就醫綠色通道服務;

2.柔性引才協議聘期不少于5年,且每年在我省工作時間不少于3個月的,可以享受我省高層次人才子女入學、配偶就業等方面的特殊優惠政策。

第十條 學校提供條件待遇

(一)柔性人才以海南大學為第一單位申請的項目、發表的論文、申報的獎項等可以按學校規定享受同等獎勵。

(二)柔性人才可在我校建立科研團隊。學校可參照《海南大學人才引進標準與待遇實施辦法(試行)》規定,為柔性人才配備3-5名科研助手(預聘教師),并可根據工作需要申請配備1名行政助理。

(三)學校可根據工作需要為柔性人才提供基本的實驗室和工作所需的科研啟動經費。

(四)學校可按規定為柔性引進的國家級人才提供研究生招生指標,但柔性人才須按學校政策支付研究生有關費用。

(五)在某一學科領域有較深造詣或能為學科建設等學校發展做出貢獻的其他人才,經學校同意,實行“一事一議”政策。

第五章 引進程序

第十一條 柔性人才按以下程序引進

(一)用人單位根據工作需要,在充分考察、溝通的基礎上,提出擬聘人選,并填寫《海南大學柔性引進人才審批表》,同時提交相關材料(主要提供證明人才最高學術水平或人才層次的材料)的復印件。

(二)用人單位須召開黨政聯席會對擬聘人選引進的必要性及預期效果進行分析論證,根據人事處規范的統一協議模板,將引進人員所要承擔的工作任務細化,提出擬聘人選的工作條件,形成最終合同意向書。

(三)用人單位將填寫好的《海南大學柔性引進人才審批表》及其合同意向書等相關附件材料報送人事處審核。

(四)二級單位利用現有實驗室和經費等條件柔性引進人才,經分管領導審核后報校長審批;需要學校提供實驗室、科研啟動經費等條件或申請“一事一議”的柔性人才,由校長或校長辦公會議審定。

第六章 管理與考核

第十二條 柔性人才須與學校簽訂工作協議,明確學校提供的條件待遇和聘期工作任務目標。工作任務目標須明確具體,并有可量化考核指標,其中柔性人才以海南大學為牽頭單位主持立項的科研項目經費須不少于學校提供科研啟動經費的雙倍。

第十三條 柔性人才由用人單位負責管理與考核。用人單位會同人事處按協議的具體任務目標對柔性人才進行年度和聘期考核,考核結果上報學校,相關材料由人事處留存備案。

第十四條 人事處根據柔性人才使用情況,每年度進行一次總結并上報學校(包括聘用人員基本情況、在校工作成果及考核結果等)。

第十五條 柔性人才受聘于校級研究所、機構的名譽院長、所長或主任等,須報學校審批。

第十六條 用人單位要按照“誰引進,誰管理”的原則(具體到單位負責人、實驗室負責人或科研團隊負責人),對柔性人才實際到位情況和工作效果進行把關。如存在虛假行為,將給予相應的處罰。

第七章 附 則

第十七條 柔性人才在協議服務期內,以我校名義承接的科研項目所取得的科研成果及專利歸我校所有,受聘人員不得泄露和私自轉讓。

第十八條 聘期內,若訂立協議所依據的法律、法規、政策發生變化,致使協議無法全面履行;或訂立協議所依據的客觀情況發生重大變化,與原簽訂的協議中某些條款不相適應的,經雙方協商同意,可變更聘用協議。

第十九條 柔性人才有下列情形之一的,學校有權單方解除聘任協議:

(一)有違紀違規行為的;

(二)有損害學校利益行為,或有損學校聲譽行為的;

(三)未能履行相應職責和義務,考核不合格的。

第二十條 本辦法由人事處負責解釋,自發文之日起實施。原文件《海南大學柔性引進高層次人才實施辦法》(海大黨辦〔2019〕7號)即行廢止。

來源:海南大學人事處

編輯丨楊木子 張琬茜

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